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O impacto feminino no mercado imobiliário é cada vez mais evidente, mulheres estão ocupando posições de destaque em diferentes cargos em diversas empresas do setor, como imobiliárias, construtoras e incorporadoras.
Especificamente nas imobiliárias, predominantemente dominadas por homens, as mulheres têm conquistado seu espaço ao longo dos últimos anos, seja como corretoras, gerentes de vendas ou diretoras de imobiliárias.
De acordo com o COFECI – CRECI, na última década o número de mulheres no mercado imobiliário aumentou em 144%, segundo seus dados as corretoras de imóveis já contabilizam 32% dos profissionais atuantes no mercado imobiliário. Essa ascensão é resultado da capacidade das mulheres em liderar, negociar e solucionar problemas.
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Neste artigo, vamos falar sobre os motivos que têm levado as mulheres a ter sucesso nas imobiliárias, sendo destaque em vendas e em gestão de pessoas.
Confira agora como as mulheres estão impactando cada vez mais o mercado imobiliário!
Diferença feminina
No processo de venda de um imóvel, a presença feminina é muito relevante. As mulheres são mais cuidadosas e atentas aos detalhes, o que ajuda a encontrar as melhores soluções para os clientes.
Além disso, as mulheres possuem um forte senso de empatia e conseguem se colocar no lugar dos clientes, entendendo suas necessidades e expectativas.
Tudo isso ajuda a construir um relacionamento de confiança com o cliente, o que é essencial para fechar um negócio.
Aqui estão alguns pontos em que a presença feminina pode ser especialmente valiosa:
- Comunicação: as mulheres são naturalmente mais comunicativas e empáticas, o que ajuda a estabelecer uma conexão com o cliente e a compreender suas necessidades.
- Atendimento ao cliente: por serem atenciosas e cuidadosas com os detalhes, as mulheres possuem maior facilidade de garantir que o cliente tenha uma experiência positiva e se sinta bem atendido.
- Organização: as mulheres são muitas vezes excelentes em manter tudo organizado e em ordem, o que é fundamental em um processo complexo como uma transação imobiliária.
- Negociação: dentro do mercado imobiliário parece que as mulheres possuem uma habilidade natural de negociação, sendo capazes de encontrar soluções criativas para os desafios e chegar a um acordo que seja benéfico para todas as partes envolvidas.
- Perspectiva: as mulheres trazem uma perspectiva única e valiosa para a mesa, com diferentes pontos de vista e experiências que podem enriquecer a transação imobiliária.
- Confiança: são capazes de construir um relacionamento de confiança com o cliente, o que é fundamental em um processo de compra ou venda de imóvel.
- Flexibilidade: as mulheres muitas vezes são capazes de lidar com várias tarefas ao mesmo tempo e se adaptar às mudanças, o que é fundamental em um mercado dinâmico como o imobiliário.
- Sensibilidade: por frequentemente se importarem com as necessidades e preocupações dos clientes, é comum que as mulheres possuam maior facilidade de lidar com situações difíceis e delicadas durante o processo de transação imobiliária.
A presença feminina pode ser valiosa em muitos aspectos durante uma transação imobiliária. As mulheres podem trazer habilidades e perspectivas únicas que ajudam a garantir uma experiência positiva para o cliente e uma transação bem-sucedida.
Ainda há muito o que lutar
Apesar do crescente sucesso das mulheres no mercado imobiliário, ainda há muitos desafios a serem superados. Muitas mulheres ainda sofrem com preconceitos e discriminações de gênero no ambiente de trabalho. Elas têm que lutar para se fazerem ouvir e para terem as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional que os homens.
Ainda há muito a ser feito para garantir a igualdade de gênero no mercado imobiliário, afinal, até 1958 as mulheres eram proibidas de atuar neste setor. As empresas precisam se comprometer a oferecer oportunidades iguais de desenvolvimento profissional para homens e mulheres, valorizando a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Aqui estão algumas coisas que as mulheres podem sofrer e sofrem no mercado imobiliário:
- Desigualdade salarial: as mulheres muitas vezes ganham menos do que os homens em cargos semelhantes, mesmo tendo a mesma formação e experiência.
- Falta de oportunidades de liderança: enfrentam barreiras para avançar em suas carreiras e com menos oportunidades de assumir cargos de liderança.
- Discriminação de gênero: as mulheres podem ser subestimadas ou ignoradas em reuniões e negociações por causa de seu gênero, mesmo que tenham as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso.
- Falta de respeito: as mulheres podem enfrentar comportamentos sexistas e assédio no local de trabalho, o que pode afetar sua autoconfiança e desempenho.
- Jornadas duplas: muitas mulheres no mercado imobiliário são responsáveis por equilibrar suas carreiras com a responsabilidade de cuidar de suas famílias e lares.
- Discriminação racial: as mulheres negras podem enfrentar desafios adicionais, incluindo preconceito racial e falta de representatividade na indústria.
É importante que o mercado trabalhe para promover a diversidade e a inclusão, valorizando o trabalho das mulheres e criando um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos.
Judice & Araujo é referência para o mercado imobiliário feminino no Brasil
O impacto feminino dentro do mercado imobiliário está cada vez mais evidente, isso se deve ao crescente domínio de profissionais mulheres que atuam em diferentes papéis dentro do nicho, seja como corretoras, gestoras ou líderes. Na Judice & Araujo isso não é diferente.
Fundada há quase 50 anos na região serrana do Rio, pela Gilda Judice Araujo, a Judice & Araujo serve de inspiração para muitas corretoras imobiliárias no Brasil, afinal, Gilda domina o mercado de alto padrão da Serra carioca até hoje, sendo a linha de frente da empresa.
Além da região Serrana, o outro grande foco da Judice & Araujo é a Zona Sul do Rio, mais especificamente nos bairros do Leblon e de Ipanema. Quem comanda a unidade é Patricia Judice de Araujo Esteves, filha de Gilda Judice Araujo, com sua equipe de vendas 100% feminina.
Atualmente, considerando as unidades da Zona Sul e da Serra, mais de 80% das corretoras associadas à Judice & Araujo são mulheres e 100% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Se deseja saber mais sobre a equipe ou a vida de Patricia confira as duas matérias abaixo feitas pelo jornal O Globo:
